علی‌حسین رعیتی‌فرد، معاون روابط کار وزیر تعاون اعلام کرد که حداقل حقوق کارگران در سال جاری ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است. براساس قاعده تعیین‌شده، حداقل عیدی برای کارگران که به مدت ۱۲ ماه کار کرده‌اند، ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان خواهد بود. در مقابل، حداکثر عیدی که می‌تواند به کارگران پرداخت شود، ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. رعیتی‌فرد خاطرنشان کرد که این عیدی باید به نسبت مدت زمان کارکرد محاسبه شود و نمی‌تواند از سه برابر حداقل حقوق بیشتر باشد. محاسبه عیدی کارگران بر اساس مدت کارکرد به شرح زیر است:
در صورت یک ماه کارکرد چقدر عیدی دریافت می کنیم؟
برای کارگرانی که فقط یک ماه مشغول به کار بوده‌اند، حداقل عیدی به میزان ۱۱ میلیون و ۹۴۳ هزار و ۶۴۰ ریال تعیین شده است. حداکثر عیدی برای کارگران با حقوق بالاتر، ۱۷ میلیون و ۹۱۵ هزار و ۴۶۰ ریال است. این عیدی به کارگران کمک می‌کند تا در شروع سال جدید مالی به نیازهای ابتدایی خود رسیدگی کنند.
عیدی کارگران با دو ماه کارکرد
کارگرانی که به مدت دو ماه کار کرده‌اند، حداقل عیدی ۲۳ میلیون و ۸۸۷ هزار و ۲۸۰ ریال و حداکثر عیدی ۳۵ میلیون و ۸۳۰ هزار و ۹۲۰ ریال دریافت خواهند کرد. این افزایش عیدی نسبت به یک ماه کارکرد، نشان‌دهنده حقوق بیشتر بر اساس زمان کارکرد است و به کارگران انگیزه بیشتری برای ادامه کار می‌دهد.
مبلغ عیدی کارگران با سه ماه کار کرد چقدر است؟
برای کارگران با سه ماه کارکرد، حداقل عیدی برابر با ۳۵ میلیون و ۸۳۰ هزار و ۹۲۰ ریال و حداکثر عیدی ۵۳ میلیون و ۷۴۶ هزار و ۳۸۰ ریال تعیین شده است. این مقدار عیدی می‌تواند به کارگران کمک کند تا برای سال نو یا تعطیلات برنامه‌ریزی مالی بهتری داشته باشند.
با چهار ماه کارکرد چقدر عیدی می گیریم؟
کارگرانی که به مدت چهار ماه کار کرده‌اند، حداقل عیدی ۴۷ میلیون و ۷۷۷ هزار و ۴۵۶ ریال و حداکثر عیدی ۷۱ میلیون و ۶۶۱ هزار و ۸۴۰ ریال دریافت خواهند کرد. این افزایش نسبت به ماه‌های قبل نشان‌دهنده تقدیر از استمرار کار و زحمت کارگران است.
با پنج ماه کارکرد چقدر عیدی دریافت می کند؟
کارگران با پنج ماه کارکرد حداقل عیدی ۵۹ میلیون و ۷۸۱ هزار و ۲۰۰ ریال و حداکثر عیدی ۸۹ میلیون و ۵۷۷ هزار و ۳۰۰ ریال خواهند داشت. این مبلغ به کارگران این امکان را می‌دهد که به نیازهای ضروری و مالی خود رسیدگی کنند و برای تعطیلات پیش رو برنامه‌ریزی کنند.
مبلغ عیدی کارگران با شش ماه کارکرد
کارگران با شش ماه کارکرد، حداقل عیدی ۷۱ میلیون و ۶۶۱ هزار و ۸۴۰ ریال و حداکثر عیدی ۱۰۷ میلیون و ۴۹۲ هزار و ۷۶۰ ریال دریافت خواهند کرد. این افزایش عیدی به کارگران انگیزه می‌دهد تا بیشتر در محل کار تلاش کنند و به حفظ شغل خود ادامه دهند.
عیدی کارگران با هفت ماه کارکرد چقدر است؟
در صورت کارکرد هفت ماه، کارگران حداقل عیدی ۸۳ میلیون و ۶۰۵ هزار و ۴۸۰ ریال و حداکثر عیدی ۱۲۵ میلیون و ۴۰۸ هزار و ۲۲۰ ریال دریافت خواهند کرد. این مقدار عیدی می‌تواند برای برنامه‌ریزی‌های مالی به ویژه در تعطیلات سال نو کمک شایانی کند.
با هشت ماه کارکرد کارگران چقدر عیدی دریافت می کنند؟
برای کارگران با هشت ماه کارکرد، حداقل عیدی ۹۵ میلیون و ۵۴۹ هزار و ۱۲۰ ریال و حداکثر عیدی ۱۴۳ میلیون و ۳۲۳ هزار و ۶۸۰ ریال تعیین شده است. این افزایش عیدی به کارگران نشان‌دهنده ارزیابی مثبت کارکرد آن‌ها توسط کارفرما است.
اگر نه ماه کارکنیم چقدر عیدی می گیریم؟
در صورت کارکرد نه ماه، کارگران حداقل عیدی ۱۰۷ میلیون و ۴۹۲ هزار و ۷۶۰ ریال و حداکثر عیدی ۱۶۱ میلیون و ۲۳۹ هزار و ۱۴۰ ریال دریافت خواهند کرد. این مبلغ به کارگران کمک می‌کند تا از ثمرات کار خود بهره‌برداری بیشتری داشته باشند.
مقدار عیدی کارگران با ده ماه کارکرد چقدر است؟
کارگران با ده ماه کارکرد حداقل عیدی ۱۱۹ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۰۰ ریال و حداکثر عیدی ۱۷۹ میلیون و ۱۵۴ هزار و ۶۰۰ ریال خواهند داشت. این عیدی به عنوان یک پاداش برای زحمات کارگران در طول سال، می‌تواند نقش مهمی در تقویت روحیه و انگیزه آن‌ها داشته باشد.
در صورت یازده ماه کارکرد کارگران چقدر عیدی دریافت می کنند؟
در صورت کارکرد یازده ماه، کارگران حداقل عیدی ۱۳۱ میلیون و ۳۸۰ هزار و ۴۰ ریال و حداکثر عیدی ۱۹۷ میلیون و ۷۰ هزار و ۶۰ ریال خواهند داشت. این مقدار عیدی نشان‌دهنده ارزش کار و تلاش کارگران در این مدت زمان است.
حداقل و حداکثر عیدی کارگران با یکسال کارکرد
بیشترین مقدار عیدی دریافتی در پایان سال ۱۴۰۳ برای کارگران با ۱۲ ماه کارکرد تعیین شده است بر این اساس، برای کارگران با ۱۲ ماه کارکرد، حداقل عیدی ۱۴۳ میلیون و ۳۲۳ هزار و ۶۸۰ ریال و حداکثر عیدی ۲۱۴ میلیون و ۹۸۵ هزار و ۵۲۰ ریال خواهد بود. این عیدی نه تنها پاداش تلاش‌های یک ساله کارگران است، بلکه به آن‌ها کمک می‌کند تا برای سال جدید خود برنامه‌ریزی مالی بهتری داشته باشند.
زمان پرداخت عیدی
عیدی سال ۱۴۰۳ باید در پایان سال پرداخت شود، اما کارفرمایان می‌توانند به‌صورت تدریجی و در طول سال عیدی را پرداخت کنند تا فشار مالی در پایان سال کاهش یابد. در صورتی که قرارداد کارگری در میان سال به پایان برسد یا همکاری قطع شود، کارفرما موظف است عیدی کارگر را به نسبت مدت کارکرد و با توجه به آخرین مزد ثابت، در زمان تسویه حساب پرداخت کند.
لازم به ذکر است ، عیدی و سنوات نیز مشمول مالیات می‌شوند و این مالیات هر سال توسط سازمان امور مالیاتی تعیین می‌شود. در سال ۱۴۰۳، حداقل حقوق معاف از مالیات ۱۲ میلیون تومان است. بنابراین، اگر مبلغ عیدی کارگر کمتر از این میزان باشد، مشمول مالیات نخواهد شد. در غیر این صورت، برای محاسبه مالیات عیدی ۱۴۰۳ می‌توان از فرمول زیر استفاده کرد:
مبلغ مشمول مالیات عیدی = (۱۲,۰۰۰,۰۰۰ – مبلغ عیدی ۱۴۰۳)
مالیات عیدی ۱۴۰۳ = (۱۰٪ * مبلغ مشمول مالیات عیدی)
آیا شما به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد "قوانین جدید عیدی کارگران؛ اعلام رقم عیدی ۱۴۰۳ کارگران براساس مدت کارکرد چگونه است؟" هستید؟ با کلیک بر روی اقتصادی، به دنبال مطالب مرتبط با این موضوع هستید؟ با کلیک بر روی دسته بندی های مرتبط، محتواهای دیگری را کشف کنید. همچنین، ممکن است در این دسته بندی، سریال ها، فیلم ها، کتاب ها و مقالات مفیدی نیز برای شما قرار داشته باشند. بنابراین، همین حالا برای کشف دنیای جذاب و گسترده ی محتواهای مرتبط با "قوانین جدید عیدی کارگران؛ اعلام رقم عیدی ۱۴۰۳ کارگران براساس مدت کارکرد چگونه است؟"، کلیک کنید.