دلایل استعفای کارمندان در ایران چیست؟

آفتاب نیوز :

این بررسی که با مشارکت صد ها شرکت انجام شده نشان میدهد ۸۵ درصد از کارمندان حقوق نامناسب را دلیل اصلی استعفای خود عنوان کرده اند.

با وجود تورم فزاینده در ایران ۸۵ درصد از پاسخ دهندگان اعلام کردند درآمدشان با هزینه های اساسی زندگی هم خوانی ندارد.

یک کارمند از این تحقیق به خبرنگار آنلاین تازوما گفت: «حقوق ماهانه حتی کفاف اجاره خانه را نمی دهد. چطور انتظار دارند وفادار بمانم؟».

این نارضایتی مالی همراه با نبود مسیر پیشرفت شغلی به کاهش شدید انگیزه کارکنان منجر شده است.

۶۹ درصد از کارکنان به کمبود مزایای سازمانی مانند بیمه تکمیلی یا پاداش های عملکردی اشاره کردند. از سوی دیگر ۵۸ درصد فقدان فرصت های توسعه فردی و آموزشی را دلیل ترک شغل خود دانستند.

مریم احمدی کارشناس منابع انسانی دراین باره می گوید: «سازمان ها به جای سرمایه گذاری روی نیروی انسانی آنان را به عنوان هزینه می بینند. این نگرش چرخه خروج را تسریع می کند». 
تعادل کار-زندگی؛ معضلی که نادیده گرفته می شود.

۵۷ درصد از کارمندان نبود تعادل بین ساعت های کاری و زندگی شخصی را عامل اصلی نارضایتی خود عنوان کردند. این در حالی است که تنها ۴۱ درصد به عدم انعطاف در ساعت کاری اشاره داشتند.

گزارش دلایل ترک کار توسط کارمندان به وضوح نشان می دهد سازمان هایی که به مسائل مالی شغلی و رفاهی کارکنان بی توجهی می کنند به زودی با چالش حفظ نیرو های بااستعداد روبه رو خواهند شد.

به گفته کارشناسان راه حل این بحران افزایش شفافیت در نظام پرداخت ها ایجاد مسیر های ارتقای شفاف و سرمایه گذاری بر رفاه کارکنان است.

در غیر این صورت خروج نیرو های کلیدی ادامه خواهد یافت و بهره وری سازمان ها را بیش از پیش تهدید می کند.